Uno de los grandes temas que dejará pendiente el 2020 es el reparto de utilidades de cara al 2021.
- Puedes leer ?? Objetivos de la reforma BANXICO
- Puedes leer ?? Bancos se oponen a reforma BANXICO
La discusión entre Gobierno, patrones y trabajadores buscará definir un nuevo sistema tras 40 años sin cambios
Sin lugar a duda, esta será la discusión de mayor trascendencia en el ámbito laboral durante 2021.
Por lo tanto, la discusión sobre el reparto de utilidades podrá modificar la iniciativa de subcontratación en las empresas.
Lo anterior, sucederá con base en el acuerdo al que llegaron la iniciativa privada y el gobierno federal, el día 9 de diciembre, con el objetivo de lograr un sistema de reparto de utilidades justo.
La secretaria del Trabajo y Previsión Social, @LuisaAlcalde, expone el acuerdo para resolver el abuso de subcontratación de personal y el esquema de reparto de utilidades en México. Se solicita que se posponga su discusión para febrero de 2021.#ConferenciaPresidente pic.twitter.com/sI3hxSwc6K
— Imagen Televisión (@ImagenTVMex) December 9, 2020
¿Cómo funciona el reparto de utilidades?
Cada 10 años se realiza, por ley, una revisión entre los sectores obrero patronal, quienes eligen quienes serán sus representantes ante el gobierno federal y acordar este tipo de prestaciones para los trabajadores.
Primero, el sector patronal propuso modificar el PTU, el cual consiste en un tope de reparto de utilidades de hasta 60 días, para quienes perciben entre uno y 5 salarios mínimos.
Finalmente, quienes tienen como salario 42 salarios mínimos, solo recibirán 1.5 días, como parte de esta prestación.
- Es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa
- Se fijan según el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (el cual a la fecha asciende al 10% de las utilidades netas).
- La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales.
- Se considera exclusivamente el salario por cuota diaria.
- No aplica para trabajadores domésticos; directores, administradores y gerentes generales; profesionistas, artesanos, técnicos y otros que, mediante el pago de honorarios, presten sus servicios.
Relacionado
