Ivonne Montiel Ángeles, directora general de la Secretaría del Trabajo y Prevención Social de Hidalgo (STPSH), en entrevista en radio indicó que en el salario existe un aumento del 30.2 por ciento respecto a la actual administración y que no existen quejas hasta ahora por motivo de un pago menor, lo cual posiciona a Hidalgo en una buena relación y aceptación del aumento salarial.
Montiel Ángeles señaló que cada año se realiza una revisión por parte de la comisión nacional de los salarios mínimos, para ver cómo se va a reflejar el mismo en la clase trabajadora; dicha reunión publicó el 8 de diciembre de 2021 los factores que toman en cuenta para el incremento salarial en el país.
Respecto a ello, explicó que en el 2021 el salario mínimo pasó de 141.70 a 172.87, mientras que en el norte pasó de 213.39 a 247.49 aproximadamente y refirió, que aunque este salario es lo mínimo que debe considerar una empresa al momento de contratar, existen variaciones en el llamado “salario profesional”, el cual varía de acuerdo a las actividades que se realizan.
En cuanto a la aceptación y el aumento salarial por parte de los patrones en el estado de Hidalgo, refirió que es necesario considerarlo, pues el omitir esta información podría ser acreedor a un delito; ya que, al inspeccionar, cuando no se cumple con dicho pago, la tarea de la STPSH, es informar al Ministerio Público, sin embargo, afirmó que no existe hasta el momento algún reporte con relación a un mal salario.
“En materia penal, existen legislaciones que, por no pagar el salario mínimo, puede constituir un delito, incluso ante las inspecciones, tenemos la obligación de darle vista el ministerio público, pero se lleva una investigación para que las fuentes de empleo no cierren por no cumplir dicha normativa. Hasta el momento, no se ha presentado una queja, si bien en el estado no existen salario remunerados como en otras entidades, pues la percepción es que sí se paga el mínimo”, finalizo la directora general de la STPSH.
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Foto vía STPSH
