En el marco de la conmemoración del Día Naranja, y con la finalidad de construir relaciones libres de desigualdad, discriminación y violencia, personal de la Policía Industrial Bancaria del Estado de Hidalgo (PIBEH) participó en el curso denominado Lenguaje Incluyente y No Sexista que ofreció la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Hidalgo (CDHEH) en las instalaciones de este organismo.
Dicha capacitación, estuvo encabezada por Francisco Martínez Gómez, director general de la PIBEH, quien aseguró que este curso les servirá para identificar el papel que juega el lenguaje para construir relaciones libres de desigualdad, discriminación y violencia, a partir de una comunicación incluyente y sin sexismo.
También, destacó que el curso coadyuvará de manera importante a construir relaciones libres de desigualdad, discriminación y violencia a partir de la implementación de una comunicación cada vez más incluyente y sin sexismo, ya que les permite a los asistentes fortalecer sus habilidades de comunicación en la vida cotidiana y en el trabajo, ya sea en el servicio público o en el sector privado.
La ponente, Ana María Rivero Fernández, destacó que este curso de Lenguaje Incluyente y No Sexista es una formación básica, que se fundamenta en los derechos humanos y pugna por una vida libre de violencia para hacer un análisis más específico de las formas de transmisión de estereotipos, roles y atributos de género tradicionales que mediante el lenguaje fomentan o incluso incitan a la violencia de género hacia las mujeres.
Igualmente, explicó elementos conceptuales como discriminación, machismo, androcentrismo y sexismo, permiten reconocer la violencia cultural y estructural que se transmite mediante el lenguaje, para que a partir de los conocimientos básicos se pueda profundizar en los compromisos que ha adquirido el Estado Mexicano respecto a la erradicación de roles y estereotipos que vulneren a las mujeres.
En consecuencia, los conocimientos adquiridos y experiencias de quienes participan en este curso, servirán para elaborar propuestas de estrategias de comunicación incluyente y no sexista en sus espacios laborales, en apego a estándares y compromisos internacionales y en cumplimiento a las obligaciones en materia de igualdad de género y aprecio a la diversidad; así como coadyuvar a la inclusión de las personas usuarias mediante el uso incluyente y no sexista del lenguaje.
