Fibra Uno, en el marco del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer y, reconociendo su participación en la construcción de una sociedad inclusiva.
Así como garantizar la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres ha implementado múltiples actividades, destacando las siguientes:
El pasado 26 de abril 2024 se designó a Irma Adriana Gómez Cavazos como la primera consejera independiente que se incorpora a su máximo órgano de gobierno.
En su calidad de miembro del comité técnico, así como al comité de nominaciones y compensaciones y el comité de auditoría.
Otro ejemplo del entorno laboral equitativo en Fibra Uno es nuestra Directora de Sostenibilidad, Ana Karen Mora reconocida como una de las 100 Mujeres Líderes por la revista Expansión.
Fibra Uno ha implementado políticas y programas que buscan generar un entorno laboral equitativo.
También busca garantizar oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional para las mujeres en todos los niveles de la organización.
Actualmente, de su plantilla laboral las mujeres recibieron el 37% de las promociones internas, ocupan el 39.5% de los puestos de liderazgo en la compañía y representan un gran porcentaje de las posiciones STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), reflejando el compromiso de Fibra Uno al posicionar a las mujeres en el proceso de toma de decisión.
La brecha de salario entre mujeres y hombres colaboradores en Fibra Uno es menor al 2%.
A través de la Fundación FUNO, se han beneficiado aproximadamente 3 millones de mujeres en programas gestionados por:
- Reinserta
- Women In
- UNICEF
- IMSS
- Fundación Origen
- Entrelazadas
- Instituto Nacional de las Mujeres en sus Representaciones Locales
Además, Fibra Uno impulsa iniciativas enfocadas en la capacitación y mentoría de talento femenino, pero también brindando herramientas y recursos para fortalecer su participación en el sector.
A través de alianzas estratégicas con organismos especializados, fomenta el empoderamiento de las mujeres, capacitaciones de prevención del acoso y la reducción de brechas de género en el ámbito laboral y empresarial.
Con estas acciones, reafirma su compromiso con el quinto objetivo de desarrollo sostenible que promueve una agenda de inclusión y un entorno donde las mujeres tienen un papel protagónico en la transformación del sector inmobiliario en México.
PUEDES LEER: Maratón LALA 2025, impulsa al turismo y la economía regional de La Laguna
